3 apostas de RH para o ano novo
O ano novo está entre nós, e com ele a temporada de refinar os planos estratégicos da gestão de pessoas. Tecnologias e automações, e foco na experiência do colaborador estão com tudo na lista de principais tendências de RH para esse ano.
Que o meio corporativo é competitivo isso é fato, então modernizar processos e se atentar às novidades do mercado é importante para se destacar, tanto para atrair clientes, quanto para reter talentos.
Pensando nisso, listamos 3 tendências de RH para você, manter no radar!
1 –Employee experience
É conhecido como experiência do colaborador, se trata de entender a vivência do profissional durante toda sua passagem pela empresa, ou seja, como se sente, como é tratado, seu nível de satisfação, pois um colaborador satisfeito impacta positivamente nos resultados e em como a empresa é vista, já que ele tem grandes chances de compartilhar sua rotina com a família e amigos e essas informações ficarem na mente de possíveis públicos da marca. Promover um ambiente saudável e estimulante ajuda a melhorar a qualidade dessa jornada.
2 – Novas tecnologias e automatização
Trata-se da integração entre o humano e o artificial, capacitar colaboradores a cocriarem, estimularem e interpretarem informações de sistemas que facilitam e reduzem a burocracia da sua rotina de trabalho. Ferramentas como Chat GPT (IA que auxilia na elaboração de texto), sistema de gestão de benefícios (plataforma que automatiza descontos em folha, cálculo de margem), People Analytics (ferramenta de análise de dados dos colaboradores e suas jornadas na empresa).
3 – Investimento em capital humano
Preocupação com o bem-estar dos colaboradores (saúde física e mental em um ambiente acolhedor, com relações horizontais, benefícios como plano de saúde, apoio à cultura, vale-alimentação). Inclusão e diversidade corporativa, práticas sustentáveis e sociais, e capacitação de pessoal (seja ela personalizada focada no perfil e na carência de cada profissional) ou gamificada (incentivos para metas batidas, capacidades alcançadas, aplicação de recursos para bonificar esforços) estimulam um ambiente plural e humanizado atrativo tanto para trabalhar, quanto para crescer pessoal e profissionalmente.
E aí, alguma dessas tendências de RH já faziam parte dos seus planos de gestão de recursos humanos para 2024?
Com o Crédito Consignado Privado Crefaz seu trabalho fica menos repetitivo e você ganha mais tempo para focar no desenvolvimento profissional da equipe e na satisfação do colaborador, que consegue um crédito com condições facilitadas: debitada na folha de pagamento em até 48x e sem necessidade de justificativa.
Comentários