Apresentar aos novos colaboradores a cultura da empresa é essencial para que eles se sintam parte do time e conectados ao jeito de ser da organização. Esse processo, conhecido como onboarding, vai muito além de explicar tarefas e regras. É sobre mostrar como a empresa pensa, age e faz as coisas acontecerem.
O que o onboarding tem de importante?
Entrar em uma empresa nova é sempre uma mistura de empolgação e dúvidas. Um bom onboarding ajuda a transformar esse momento em algo leve e positivo.
Aqui vão algumas dicas para acertar nessa missão:
- Adapte o processo: cada pessoa é única, com experiências e formas de pensar diferentes. Ajustar o onboarding à realidade de cada um é uma forma de mostrar acolhimento.
- Conte sobre os valores da empresa: explique de forma simples e direta quais são os valores que guiam a organização. Histórias reais são ótimas para ilustrar isso.
- Promova integração: Crie oportunidades para que o novato conheça o time, seja por meio de um almoço, um happy hour ou uma atividade mais descontraída.
- Peça feedback: pergunte como está sendo a experiência de chegada. Isso ajuda a ajustar o processo e mostra que a empresa valoriza a opinião de quem está chegando.
Cultura organizacional
A cultura de uma empresa é como o DNA que conecta todo mundo. E o fit cultural também auxilia para que os novos colaboradores se sintam parte disso, a cultura precisa ser:
- Clara: Explicar como as coisas funcionam evita confusões e deixa tudo mais tranquilo.
- Flexível: Permitir que cada um encontre o seu jeito de se encaixar faz com que a adaptação seja mais natural.
- Praticada de verdade: Quando os valores não estão só no papel, mas são vividos no dia a dia, eles se tornam autênticos e inspiradores.
Por que vale a pena fazer um bom onboarding e investir em integração?
Uma recepção bem feita traz resultados que vão muito além do primeiro dia. Aqui estão alguns benefícios:
- Mais retenção: Quem se sente bem-vindo tem mais vontade de ficar.
- Produtividade rápida: Entender a cultura e os processos agiliza o trabalho.
- Engajamento: Um colaborador integrado é mais motivado e comprometido.
Começar um novo ciclo é sempre uma oportunidade de criar algo bom. E investir em uma parceria boa para a empresa e para o colaborador faz toda a diferença! Benefícios como agilidade e redução de trabalho nos lançamentos de descontos na folha de pagamento, automações, crédito rápido e facilitado direto na folha de pagamento e muito mais, faz parte da parceria com a Crefaz, e com tudo isso, seus novos colaboradores podem começar a trabalhar de maneira tranquila, com o suporte de um empréstimo descomplicado.
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