Se tratando de Recursos Humanos, data analytics é uma técnica que mapeia não só como a cultura organizacional vem sendo entendida por todos os membros de uma empresa, mas também como captar e alocar talentos, ou seja, em qual lugar podem ser melhor empregados dentro de uma organização e quais as melhores estratégias para os manter motivados e engajados para garantir que permaneçam.
E aí RH, ainda não tá convencido dos benefícios do data analytics pra sua gestão?
Separamos alguns motivos para te fazer repensar na suas estratégia e incluir a análise de dados como uma delas.
- Proporciona um ganho operacional, em sistemas como da folha de pagamento e na administração de benefícios;
- Automatiza e reduz tarefas repetitivas do RH, garantindo mais tempo para o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores;
- Auxilia na elaboração de processos para diminuir a rotatividade entre colaboradores;
- Possibilita a criação de estratégias personalizadas, considerando as necessidades individuais do colaborador e o que é bom para ele.
Tá, mas agora a pergunta que fica é: falando em data analytics, qual ferramenta usar?
Bom para a empresa, bom para o RH, bom para o que o colaborador precisar. O Crédito Consignado Privado Crefaz, otimiza o trabalho do RH, automatizando e integrando sistemas que auxiliam e muito na hora de gerir benefícios, sabe?!
Além de ser um facilitador quando o assunto é motivar o colaborador com um crédito que se adapte a suas necessidades, em momentos em que não é possível contar com um aumento salarial, por exemplo, porque pode oferecer aquela grana que o colaborador tanto precisa no momento, e é super fácil contratar!
Quer entender melhor como funciona?
É simples e descomplicado, fizemos um vídeo para te explicar melhor como usar nossa ferramenta de gestão de benefícios. Dá uma olhada!
Além de um recurso de data analytics para o RH trabalhar, tenha um crédito para o que seu colaborador precisar, diminuindo o turnover.
Ficou interessado?!
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